昆明呈贡区龙城街道：做实街道“大工委”、社区“大党委”
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今年以来，昆明市呈贡区龙城街道按照“做强一根杠杆、筑牢一个支点、撬动一方资源”的思路，持续推进街道“大工委”和社区“大党委”建设，不断提高街道、社区统筹协调能力，服务经济社会发展和区域融合治理。
凝聚“大工委”“大党委”合力
龙城街道每季度举行“大工委”会议，收集问题，明确1个会议主题，以专题会议的形式推动问题共商共办，提高“大工委”会议实效。2023年，街道“大工委”共收集形成“项目清单”20项，已办结6项，社区“大党委”累计办结各类“实事项目”69件，群众身边急难愁盼的问题得到有效解决。此外，龙城街道紧扣实际，结合普法强基、基层治理、营商环境优化等重点工作，以社区为单位开展“走亲访友”活动，新吸纳区自然资源局、区邮政局2家成员单位，与云南大学、云南艺术学院等5所高校建立联系，2个社区与3家市级机关开展共建，持续丰富扩大“朋友圈”，为“大工委”建设注入新的活力。
开展全领域党组织结对共建
龙城街道拓展推广“链式”主题党日机制，各社区每月邀请1-2家“大党委”成员单位党组织、“双报到”党组织联合开展主题党日，加强组织联建，推动公共单位更好地了解社区、融入社区。此外，龙城街道同步开展“社区党建领航助力两新党建”结对共建行动，定期走访调研，进行业务指导、困难协调。“两新”组织结合自身优势，积极参与社区治理和公益服务，在助残助学、创文创卫、扶贫济困等方面贡献力量。另一方面，街道依托党群服务阵地开展行业主题、志愿服务活动，盘活用好各类资源，逐步由“单打独斗”走向“抱团发展”。
深入践行项目工作法
龙城街道优化“三张清单”链接职能部门资源，运用团建项目撬动高校资源，探索联名项目实现长期合作。立足实际，街道以“1+1>2”的思路，联合高校、金融机构、影响力企业和社会组织发起文化、公益类项目，推动社区品牌创建从“独角戏”向“联名款”转变。
昆明市呈贡区龙城街道 供稿
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